Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Ledelsesudviklingskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren Ledelsesudviklingskonsulent til at styrke vores organisation gennem målrettet udvikling af ledere og lederteams. Som Ledelsesudviklingskonsulent vil du få en central rolle i at analysere, designe og implementere udviklingsforløb, der understøtter både den enkelte leders og organisationens strategiske mål. Du vil arbejde tæt sammen med HR, topledelse og eksterne samarbejdspartnere for at identificere kompetencebehov, facilitere workshops og levere skræddersyede løsninger, der fremmer ledelsesmæssig vækst og innovation.
Din hverdag vil bestå af både rådgivning, facilitering og coaching af ledere på forskellige niveauer. Du skal kunne omsætte organisationens vision og værdier til konkrete udviklingsinitiativer, der styrker ledelseskompetencer, samarbejde og trivsel. Du vil desuden være ansvarlig for at evaluere effekten af udviklingsindsatserne og løbende justere dem i forhold til organisationens behov.
Vi forventer, at du har solid erfaring med ledelsesudvikling, enten som intern eller ekstern konsulent, og at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund. Du skal være stærk i kommunikation, relationsopbygning og have en analytisk tilgang til opgaveløsningen. Det er vigtigt, at du kan arbejde selvstændigt, men også indgå i tværfaglige teams og skabe engagement omkring udviklingsprojekter.
Som Ledelsesudviklingskonsulent får du mulighed for at præge organisationens kultur og udvikle fremtidens ledere. Du vil arbejde i et dynamisk miljø, hvor der er fokus på læring, innovation og kontinuerlig forbedring. Hvis du brænder for at gøre en forskel og har lyst til at arbejde med udvikling af ledere i en ambitiøs organisation, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere organisationens ledelsesbehov og udviklingspotentiale
- Designe og facilitere lederudviklingsprogrammer og workshops
- Coache og rådgive ledere på alle niveauer
- Evaluere og rapportere effekten af udviklingsinitiativer
- Bidrage til implementering af strategiske HR-projekter
- Udvikle og vedligeholde værktøjer til ledelsesudvikling
- Samarbejde med interne og eksterne interessenter
- Identificere og adressere kompetencegab
- Understøtte forandringsprocesser i organisationen
- Bidrage til opbygning af en stærk ledelseskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant videregående uddannelse, fx inden for HR, psykologi eller ledelse
- Minimum 3 års erfaring med ledelsesudvikling
- Erfaring med facilitering af workshops og træningsforløb
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Analytisk og struktureret tilgang til opgaver
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Erfaring med coaching og rådgivning af ledere
- Kendskab til organisationsudvikling og forandringsledelse
- Gode IT-kompetencer, herunder brug af digitale læringsplatforme
- Evne til at skabe engagement og motivation
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med ledelsesudvikling?
- Hvordan tilgår du analyse af ledelsesbehov i en organisation?
- Kan du give eksempler på succesfulde udviklingsforløb, du har faciliteret?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring blandt ledere?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere effekten af dine indsatser?
- Hvordan sikrer du, at udviklingsinitiativer er forankret i organisationens strategi?
- Hvilke værktøjer og metoder anvender du i dit arbejde?
- Hvordan arbejder du med at skabe engagement blandt ledere?
- Hvilken rolle spiller coaching i din tilgang til ledelsesudvikling?
- Hvordan holder du dig opdateret på nye tendenser inden for ledelsesudvikling?
